あなたの仕事が、
未来への"熱源"となる
Our Vision
「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も
もっとオモシロくできる！
これが、ヒトカラメディアが掲げるビジョンです。
オフィス移転プロジェクトやリニューアルプロジェクトを
組織がポジティブに変わる絶好の機会にしていくこと。
施設開発プロジェクトを地域の活動や事業創出とつなげ
未来へのオモシロい変化をつくっていく起点を生み出すこと。
ワーカー同士、企業同士の新しい行動を生み出す
企画型オフィスをプロデュースすること。
地域や企業を混ぜて、新しいコトを生み出すプログラムを仕掛けること。
これらすべて、ヒトカラメディアの仕事です。
「都市」と「地方」と「働く」と「暮らす」の垣根を超えて、
新たな熱源を生み出し、オモシロい状況を日本中に増やしていく。
ハードルは高いけど、やりがいはたっぷり、
そんな仕事に日々挑んでいます。
誰かの”やりたい”と課題を
繋げていくことで、
世の中に必要な生態系や
連鎖を生み出していく
ヒトカラメディア 代表取締役
髙井 淳一郎
代表メッセージを読む
ヒトカラメディアの
3つの事業領域
ヒトカラメディアは日々、様々なクライアントの場づくりに関する相談を受けています。
働く場づくりを中心としたプロジェクトをクライアントとともに進め、
企業やチーム、施設や地域がよりいきいきとした状況を目指します。
企業やチームの成長と変革を促す
オフィス移転・空間デザイン
オフィス移転やリニューアルの機会を通じ、企業やチームの”らしさ”がより発揮できる、成長や変革を促す働く場・働き方を提供します。
多様な価値の源泉となる
不動産開発の企画・運営
不動産開発の事業企画から設計、運営まで幅広い支援を通じ、ビルオーナー・利用者・周辺エリアに多様な価値をもたらす施設を実現します。
"きっかけ"が生まれる土壌を耕す
施設運営
コミュニティ醸成支援
地域・企業・個人、様々な立場の人と人、人とコトとをつなげ、施設や地域、コミュニティに新たなうねりをもたらすプログラムを企画・運営します。
Our Projects
オフィス移転支援
オフィス移転を、「企業」と「組織」の成長の機会に
「毎日出社していても飽きないし、出社したくなるんです」
キュービック社 オフィスレイアウト変更プロジェクト
導線とコミュニケーションもデザインする
オフィス内の”導線”までデザインし、偶発的なコミュニケーションを創出。部屋数を増やさず会議室不足も解消しました。
プロジェクトの詳細
「出社時の体験にこだわったら、リモートの生産性もUPしました」
「良いオフィスはいわば”優秀な社員”。強力な武器になります」
「このPJは、会社全体が変化していくきっかけになりました」
渋谷レックス社 オフィスリニューアルプロジェクト
オフィスリニューアルで風土改革を目指す
福島県の歴史ある企業。全社員を巻き込んだオフィスリニューアルでは、新しいチャレンジが次々と生まれる空間を目指しました。
プロジェクトの詳細
不動産開発・運営支援
未来にうねりを作る、新しい場所
商業プレイヤー×事業プレイヤーで街を変えていく
× 京王電鉄株式会社「ミカン下北」
商業施設×ワークプレイス×街の可能性
これまでの再開発事業にはない街とオフィスの新しい関係は、京王電鉄とヒトカラメディアによる共創型プロジェクトから生み出されました。
プロジェクトの詳細
エリアに求められるオフィスの最適解を導き出す
× 東急株式会社「SHIBUYA WayP」
渋谷の未来にフィットする新築ビル
渋谷・神南の新築ビル「SHIBUYA WayP」において、開業時のマーケット調査からコンセプト設計、オフィスの商品企画、1F飲食店及びオフィス区画のリーシングなど、約3年間に渡り伴走しました。
プロジェクトの詳細
コワーキングと一般オフィスの”良いとこ取り”で、心地よく働く
× 日鉄興和不動産株式会社「WAW 赤坂第35興和ビル」
築古ビルを、価値あるシェアオフィスへ
「WAW⾚坂第35興和ビル」はヒトカラメディアがプロデュース及び運営を手掛けるシェアオフィス。ニーズにマッチした商品を企画/開発し開業前にほぼ満床。⼊居者からも好評を得ています。
プロジェクトの詳細
コミュニティ運営・支援
新たな関わり合いから、未来への前進を
誰かの“やってみたい“が街とつながるワークプレイス
ワークプレイス「SYCL by KEIO」
街を舞台に自分らしいチャレンジが叶う場
ヒトカラメディアがプロデュース・運営しているこの場所は、誰かの"やってみたい"を起点に、さまざまなプロジェクトが生まれ下北沢の街に循環していくコミュニティラウンジを目指しています。
プロジェクトの詳細
官/企業/公共/市民が領域を越えて繋がるプラットフォーム
クロスセクターで社会課題解決を目指す拠点「Glass Rock 」
社会課題解決のためのコミュニティを育む
森ビルが25年春に開設した拠点「Glass Rock 」において、ヒトカラメディアは運営パートナーとして参画。コミュニティ醸成を通して社会課題解決につながるイノベーション促進に取り組んでいます。
プロジェクトの詳細
"これまで"を武器に、新しい挑戦を
事業承継を契機とした第二創業支援事業「ツギノツギ」
事業継承を終わりではなく始まりに変える
東京都では、事業承継を行った企業の新規事業を支援するため「ツギノツギ」プロジェクトを開始。ヒトカラメディアがコミュニティ企画・運営パートナーとして携わっています。
プロジェクトの詳細
About Career
新卒メンバーのキャリアパス
1年目、2年目から頼れる存在に
伊藤 陵
2020年度新卒入社 - 不動産開発企画ディレクター
不動産開発の企画を通じて、地域の未来づくりに挑む
大学生の頃に地域の活性化に関する研究をしていたこともあり、ヒトカラではクライアントが実現したい状況づくりはもちろん、地域の未来にどう貢献できるかを考えながら、不動産開発プロジェクトに挑んでいます。難易度の高いプロジェクトが多いですが、その分、成長できるチャンスも多いですね。
1年目
企画営業部に配属されオフィス仲介を経験。21年に異動しオフィスリーシングを学ぶ。
2年目
内装付きオフィス・シェアオフィスの企画・運営立ち上げにチャレンジ！
3年目
デベロッパーの新オフィスブランドの立ち上げ・商品企画に伴走
4年目
不動産企画の枠を超えて、地域活性化のためのプロジェクトに挑戦中！
印象深いプロジェクト：
OTOWA FOOD HALL SHiiiTO江川 郁美
2020年度新卒入社 - オフィス空間プランナー
チームに「いきいき」をもたらす場づくりに邁進中！
オフィス空間のプランをクライアントさんと一緒に作っています。入社1年目から小さな案件を中心に任せていただき、年々できることの幅が広がってきました。ワークショップを盛り込みながら要件を整理したり、最近ではビルオーナー様の依頼を受けて、オフィス商品企画にもチャレンジしています。
1年目
プランナーとして新卒入社！レイアウト変更や小規模移転の案件を中心に担当
2年目
100坪越えの移転PJも担当するように！
3年目
”実現したい状況”をもとに実施するオフィスワークショップや、クライアントさんを巻き込んだDIYなども企画
4年目
オフィスマネジメントチームと連携し、内装付きオフィスの企画・デザインにチャレンジ。無事に満床に！
印象深いプロジェクト：
人事図書館
伊藤 優花
2020年度新卒入社 - バックオフィススタッフ
現場のことも理解しながら、先回りでの後方支援
入社して最初に配属されたのは施設運営を担う事業部です。施設の立ち上げは本当に色んなことを決めていかないといけないので大変でしたが、場が出来上がっていくところに携われるのはやりがいを感じました。3年目からはバックオフィスとしてのキャリアを目指し異動。施設運営のときに学んだ現場目線を大事に、事業部支援にも関わっています。
1年目
施設運営チームとして入社。コワーキングスペース「下北ワープ」に立ち上げに携わる。
2年目
下北沢駅再開発に伴いワークプレイス「SYCL by KEIO」の立ち上げ・運営に取り組む。
3年目
コーポレートサービス部へ異動。総務・経理業務を学び直す
4年目
企画営業部付けのコーポメンバーとなる。企画営業部のメンバーがより良く働けるよう、フローの再構築に励む
印象深いプロジェクト：
ヒトカラメディア設立10周年記念！「もももも祭」
2025年新卒社員に聞いてみた 🎤
ヒトカラメディアに
入社してみて、どうですか？！
2025年度、新卒でヒトカラメディアに入社した河野多恵さんは、
就活も終盤に差し掛かった頃、ヒトカラメディアへの入社を決めました。
その意思決定の裏にはどんな想いがあったのでしょうか？
入社後に感じた仕事のやりがい、そして会社のカルチャーについて、
所属チームの先輩社員も交えて語っていただきました。
詳細を読む
職種紹介
ヒトカラメディアは、事業やプロジェクトのバリエーションもさることながら、そこに関わるメンバーの職種も様々です。ヒトカラメディアに存在する職種の一部を、こちらで紹介しています。ぜひメンバー紹介ページもあわせてご覧ください。
オフィス移転支援領域
オフィス仲介営業
オフィス移転を企業の成長や変革のきっかけと捉え、採用計画や働き方などに応じて最適なオフィス物件を提案し、契約をリードします。
オフィス移転支援領域
オフィス空間プランナー
企業のメンバーや組織が主体的にチャレンジできる空間を実現するために、個性や課題にフィットしたレイアウト・デザインを提案します。
オフィス移転支援領域
プロジェクトマネージャー
オフィス移転やリニューアルが予定通り進行できるよう全体像を把握し、進捗や予算の管理をはじめ、ビル側との折衝や調整を行います。
不動産開発・運営支援領域
不動産開発企画ディレクター
不動産アセットを持ったクライアントと一緒に、新しい施設開発のオフィス企画などを構想段階から運営までリードします。
不動産開発・運営支援領域
リーシングマネジメント
「ビル運営を通じて何を実現したいのか？」を不動産オーナーと共に考えながら、バリューアップのための企画やテナント誘致を行います。
不動産開発・運営支援領域
プロパティマネジメント
ビルの入居テナントの体験を最大化し、企業の成長のサポート。「安全・安心・快適・清潔」な環境を提供し、ビルの価値を高めています。
コミュニティ運営・支援領域
コミュニティマネージャー
コワーキングスペース等の運営を行いながら、新たな"コト"が起きるためのコミュニケーション設計やプログラム企画も行います。
新規事業領域（株式会社PUBLIK所属）
宿泊事業企画ディレクター
会社の次の柱となるリゾート・地方アセットのヴィラ開発や運営に立ち上げから参画します。現場の第一線でサービス価値を作り出し、地域や訪れる人に直接体験を届ける事業づくりのダイナミズムを体感できます。
オフィス移転支援領域（株式会社ヒトカラ工務店所属）
内装施工管理
企画・デザインを実際の空間へとカタチにする役割です。入社後から建築や空間づくりの現場に深く関わり、職人さんをはじめ多くのプロと協働しながら、プロジェクトを動かす総合力や現場対応力を圧倒的なスピードで身につけられます。
コーポレート領域
経理・労務・法務・総務・人事・広報・マーケティング
組織の基盤づくりから事業の成長支援までを担うポジションです。バックオフィス業務を中心に、メンバーが安心してチャレンジできる環境を整え、企業の推進力を支えています。
メンバー一覧はこちら
Entry
選考フロー
人生に一度しかない、「最初に働く会社」を決める大切な機会です。もちろん人生すべてを決めてしまうわけではありませんが、おそらく自分の人生に対してとても大きな影響を与える選択です。選考を重ねるごとに、なるべく相互に理解を深め合えるようにできればと考えています。なお、ご希望するポジションによって選考フローは変更の可能性がございます。
1dayインターン or 会社説明会
選考のスタートとして、10月〜11月にかけて「1dayインターン」、12月以降は「オンライン会社説明会」を実施します。まずはヒトカラメディアの事業や組織、ビジョンやカルチャーについて理解を深めてください。1dayインターンまたは会社説明会参加者は、書類選考免除となります。
エントリー
1dayインターンや会社説明会に参加、あるいは会社説明資料をご覧いただいた上で、専用アンケートをお送りします。選考を希望する場合はアンケートよりエントリーをお願いします。
一次面接
オンライン
人事による一次面接をオンラインにて実施します。ここでは、あなたのこれまでの経験や価値観について聞かせてください。気になることはどんどん質問してくださいね！
二次面接
オンライン
経営陣または人事による二次面接をオンラインにて実施します。この段階から、希望に応じて何度でもカジュアル面談の機会を設けることが可能です。不安や疑問を解消しながら、相互理解を深めていきましょう。
三次面接
オンライン
事業部長またはマネージャーによる三次面接をオンラインにて実施します。仕事の詳細をしっかりと説明させていただきヒトカラメディアで働くイメージを掴んでください。
最終面接
オフィス
いよいよ最終ステップです。下北沢オフィスにて、経営陣に向けての「ご自身の熱源プレゼン＋面接」を実施します。選考だけでなく、実際に働いているメンバーの様子やオフィスをご案内します！遠方の方には、交通費を全額補助いたしますので、ご安心ください。
内定通知・面談
オンラインorオフィス
内定を通知させていただいた上で、給与や働き方など詳細をお伝えするオファー面談を実施します。他社選考も含め、あなたが心から納得のいく決断にたどり着けるよう、最後まで誠実にサポートします。
2028年4月 入社！
会社説明会・エントリーについて
2028卒採用は、Wantedlyよりエントリーをお待ちしています！
Essence
大切にしたい4つのアクション
ヒトカラメディアで働くメンバーが、日々の仕事やプロジェクトに向き合う上で大切にしている行動基準です。一人ひとりがこの4つの姿勢を意識し、体現していくことで、より良い価値を社会やチームに届けていきます。
01
Ownership
オーナーシップ
率先して課題に向きあい、自分の役割やクライアントからのオーダーに対して自ら積極的に推進していく姿勢。
02
Explorer
エクスプローラー
まずは自身の専門性に磨きをかけ、さらに新たなスキルや知識を獲得し、チャレンジし続けることでより良いプロジェクトを生み出す。
03
Playwork
プレイワーク
さまざまな場面で自分なりのオモシロさを見出し、あらゆるプロジェクトに対して前向きに取り組む姿勢。
04
Groove Team
グルーヴチーム
自分自身の内なる炎に気づき、熱源としてヒト・モノ・コトを巻き込んでいく。また、フォロワーとしても積極的に関わりにいく。
FAQ
よくある質問
ヒトカラメディアの選考や働き方に関する、よくある質問をまとめています。これ以外にも気になることがあれば、会社説明会や面接の際に、ぜひ気軽に聞いてください。
選考について
選考の途中で社員の方とお話しできる機会はありますか？
もちろん可能です！就職活動は、みなさんにとってもヒトカラメディアにとっても大事なターニングポイント。後悔のない選択ができるよう、いろんな会社としっかり比べながら見極めてほしいと思っています。一次選考以降は、何度でも「カジュアル面談」が可能です。気になることはどんどん聞いてくださいね。
配属について
配属先はどうやって決まりますか？
本人の希望や適性をしっかり考慮して決定します。本配属までの研修期間では、各事業部の業務をローテーションで体験しながら、ヒトカラメディアの全体像や仕事をまるっと学んでいただく予定です。
キャリアについて
早期にキャリアアップを実現する機会はありますか？
入社1年が経過したメンバーなら誰でも挑戦できる「チャレンジリーダー制度」があります。過去には最短・入社1年半でマネージャーになった実績も！主体的な挑戦を後押しする制度を、これからもどんどんアップデートしていきます。
選考について
第二新卒・既卒の募集はありますか？
新卒採用枠は「2028年卒業見込みの方」を対象としています。第二新卒の方は、ぜひヒトカラメディアの採用ページ（ https://hitokara.co.jp/recruit ）から中途求人へエントリーをお願いします！
組織について
どんな方が働いていますか？
バックグラウンドもキャリアも、本当に多種多様です！不動産や建築に携わっていたメンバーはもちろん、人材、アパレル、家具メーカーなど異業界出身のメンバーがたくさん活躍しています。リアルな雰囲気はぜひメンバー紹介ページ（https://hitokara.co.jp/member）をのぞいてみてください。
働き方について
働く時間は決められていますか？
自分のスタイルに合わせて働けるフレックスタイム制です。コアタイム（11:00〜16:00）は原則勤務ですが、始業・終業のタイミングは個人の裁量にお任せしています。お子さんの送り迎えや通院、習い事などに合わせて調整しているメンバーも多いです。
働き方について
どのような福利厚生・制度がありますか？
ヒトカラメディアの大切なバリューである『熱源を、ともにつくる。』を体現するために、さまざまな制度を用意しています。また、働くルールはメンバーの声をベースにつくっているので、これからどんどん新しく増えていく予定です！
キャリアについて
資格手当はありますか？
挑戦する姿勢を全力でバックアップする「資格手当制度」と「学び支援制度」があります。
・学びをトータルサポート：スクールの受講料や受験料、合格後の登録費・更新費まで、費用面を幅広く会社が負担します。
・成果に応える手当＆報奨金：資格を取得して業務で活躍するメンバーには、毎月の資格手当や合格時の報奨金を支給します。
・対象資格例：宅地建物取引士、一級建築士、一級・二級建築施工管理技士、防火防災管理者など（※諸条件あり）働き方について
フルリモートワーク/リモートワークは可能ですか？
メンバー同士の対面コミュニケーションも大切にしているため、完全フルリモートの募集はおこなっていません。下北沢オフィスに通えるエリアにお住まいの方（または入社を機に引っ越せる方）を対象としています。ただ、週1回のリモートワークができるほか、ご家族の看病などご事情がある場合は上長と相談しながら柔軟に対応しています。
働き方について
副業/復業は可能ですか？
本業に支障がない範囲であれば大歓迎＆推奨しています！社外での挑戦や体験が、巡り巡ってヒトカラメディアでの仕事にも活きてくると考えているからです。実際に自分で会社を運営したり、個人事業と両立しているメンバーもいます。
働き方について
出産や育児に伴うサポートはありますか？
復職するときは「どんなペースで働きたいか」「どんなチャレンジをしたいか」をチームや上長とじっくりすり合わせます。子育て中のメンバーも多く、お互いの事情を理解して助け合う文化が当たり前に根付いています。
働き方について
産休育休の取得は可能ですか？
もちろん取得できます。これまでの産前産後・育児休業の取得率は100％で、男性メンバーの取得実績も多数！妊娠中も体調に合わせて働く場所や時間を相談できますし、安心して長く働ける環境を整えています。
働き方について
残業はありますか？
全社平均で月10〜20時間程度です。もちろん時期による波はありますが、一人で抱え込まずにチームで状況を共有し、協力し合いながら進めています。
会社説明会・エントリーについて
2028卒採用は、Wantedlyよりエントリーをお待ちしています！
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