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採用情報
Recruit
個人も組織も、さらにいきいきとできる「場づくり」
都市も地方も働くも暮らすも、もっとオモシロクするマガジン
PLAY WORK on GROOVE TEAM
企業、チーム、地域の「熱源」を増やす。
私たちと一緒に挑戦しませんか？
多くの人にとって切っても切れない「働く」というテーマ。
もし一人ひとりがいきいきと働ける状況が増えていけば、企業やチーム、
そして地域の中にもっとオモシロいことが増えていくのでは?
そんな状況の実現を目指し、多様なバックグラウンドやスキルを持つメンバーと一緒に、様々なプロジェクトに挑んでくれるメンバーを募集しています。
ABOUT US
私たちについて
MEMBER INTERVIEW
社員インタビュー
CULTURE / BENEFITS
社内カルチャー／福利厚生
SELECTION FLOW
選考フロー
ワークデザイン領域
ベンチャー・スタートアップをはじめ、様々な組織のチャレンジを後押しをするワークプレイスプロデュースを担うセクションです。
デベロップデザイン領域
開発プロジェクトを企画・運営両面から支援するセクションです。地域に関わるプログラム企画の取り組みなども行います。
コーポレート・工務店など
ヒトカラメディアの多様な事業を支える心強いバックオフィス・マーケティング・採用・広報、工務店メンバーなどを募集しています。
FAQ
制度や働き方、採用などに関するよくある質問はコチラから
[ Wantedly ] でも採用情報や会社情報をお届けしています
ヒトカラメディアについて
Value：私たちが大切にしている価値観
Value
私たちが大切にしている価値観
熱源を、ともにつくる。
プロジェクトや仕事を通して、いかにより良い、オモシロい状況を作れるか。そのためにプロセスもこだわり抜く。結果として「熱源」や「可能性」がどんどん世の中に広がっていく。ヒトカラメディアはそんな影響を生み出せる組織や個人であることを、常に目指しています。
Essence：各々が大切にしたいアクション
Essence
各々が大切にしたいアクション
01
Ownership
オーナーシップ
率先して課題に向きあい、自分の役割やクライアントからのオーダーに対して自ら積極的に推進していく姿勢。
02
Explorer
エクスプローラー
まずは自身の専門性に磨きをかけ、さらに新たなスキルや知識を獲得し、チャレンジし続けることでより良いプロジェクトを生み出す。
03
Playwork
プレイワーク
さまざまな場面で自分なりのオモシロさを見出し、あらゆるプロジェクトに対して前向きに取り組む姿勢。
04
Groove Team
グルーヴチーム
自分自身の内なる炎に気づき、熱源としてヒト・モノ・コトを巻き込んでいく。また、フォロワーとしても積極的に関わりにいく。
FAQ
よくある質問
ABOUT US
私たちについて
MEMBER INTERVIEW
社員インタビュー
CULTURE / BENEFITS
社内カルチャー／福利厚生
SELECTION FLOW
選考フロー
制度や働き方、採用などに関するよくある質問はコチラからご覧いただけます。
Q.
フルリモートワークは可能ですか？
A.
対面でのコミュニケーションも大事にしているため、フルリモートでの勤務はできません。下北沢オフィスに通勤できる範囲にお住まいの方、もしくは入社を機に通勤範囲内に転居可能な方のみご応募を受け付けております。
Q.
リモートワークは可能ですか？
A.
原則出社としていますが、週1回は個人の裁量でリモートワークが可能です。家族の看病等の事情がある場合は、上長に相談のうえ、柔軟に対応可能です。
Q.
働く時間は決められていますか？
A.
フレックス制を導入しています。コアタイムの11:00〜16:00は原則勤務とし、始業/終業のタイミングはメンバーの裁量で決めることができます。
Q.
残業はありますか？
A.
全社での平均残業時間は10〜20時間程度です。もちろん繁閑の波はありますが、お互いに状況を共有し、サポートし合いながら働いています。
Q.
副業/複業は可能ですか？
A.
社外での活動が社内の仕事に活きてくることもあるため、自身の業務に支障がないことを前提に副業/複業を推奨しています。ヒトカラメディアでの仕事以外に、自身で会社や事業をやっているメンバーもいます。
Q.
どんな方が働いていますか？
A.
バックグラウンドもキャリアも多種多様です。元々不動産や建設に携わっていたメンバーだけでなく、人材業界やアパレル業界、家具メーカーなどの異なる業界出身のメンバーも多いです。
https://hitokara.co.jp/member
詳しくは、以下からぜひメンバーページを覗いてみてください。Q.
入社選考はどのように進んでいきますか？
A.
基本的なフローは【書類選考→1次面接（現場マネージャー）→2次面接（取締役）→最終面接（代表）→内定】です。
※ご希望に応じてカジュアル面談を実施する場合もございます。Q.
オンラインでも選考は受けれますか？
A.
基本的に2次面接まではオンライン、最終面接のみ下北沢オフィスにて実施しています。ご希望の場合は、最初からオフィスにて面接を調整することも可能です。
Q.
内定まではどれくらいかかりますか？
A.
面接のスケジュール等によりますが、早くて数週間〜1ヶ月で内定をお出しすることもあります。
Q.
選考の前に、まずは話を聞いてみたい場合はどうしたら良いですか？
A.
Wantedlyのご興味あるポジションから「話を聞きに行きたい」をクリックしてご応募ください。
Q.
資格手当はありますか？
A.
宅地建物取引士（宅建士）の資格保有者には月額1.5万円の手当を支給しています。受験費の負担など資格取得に向けたサポートもあるので、現在資格をお持ちでない方もぜひチャレンジしてみてください。
Q.
産休育休の取得は可能ですか？
A.
法令に基づいた産前産後/育児休業が取得できます。 妊娠期間中も上長と相談しながら働く場所と働く時間を調整することができます。
※これまでの産前産後/育児休業の取得率は100%。男性メンバーの育児休業取得実績もあります。Q.
出産や育児に伴うサポートはありますか？
A.
産休/育休からの復職の際は、ご自身のペースや意欲に合わせたミッションと業務内容を、チームや上長とすり合わせる機会を設けています。子育て中のメンバーも多く、お互いに背景や事情を理解し、協力し合いながら働ける文化があります。