新卒採用2027

「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も
もっとオモシロくできる！

これが、ヒトカラメディアが掲げるビジョンです。

オフィス移転プロジェクトやリニューアルプロジェクトを
組織がポジティブに変わる絶好の機会にしていくこと。
施設開発プロジェクトを地域の活動や事業創出とつなげ
未来へのオモシロい変化をつくっていく起点を生み出すこと。
ワーカー同士、企業同士の新しい行動を生み出す
企画型オフィスをプロデュースすること。
地域や企業を混ぜて、新しいコトを生み出すプログラムを仕掛けること。
これらすべて、ヒトカラメディアの仕事です。

「都市」と「地方」と「働く」と「暮らす」の垣根を超えて、
新たな熱源を生み出し、オモシロい状況を日本中に増やしていく。
ハードルは高いけど、やりがいはたっぷり、
そんな仕事に日々挑んでいます。

ヒトカラメディアの
3つの事業領域

ヒトカラメディアは日々、様々なクライアントの場づくりに関する相談を受けています。
働く場づくりを中心としたプロジェクトをクライアントとともに進め、
企業やチーム、施設や地域がよりいきいきとした状況を目指します。

Our Projects

• 「毎日出社していても飽きないし、出社したくなるんです」

  キュービック社 オフィスレイアウト変更プロジェクト

  導線とコミュニケーションもデザインする

  オフィス内の”導線”までデザインし、偶発的なコミュニケーションを創出。部屋数を増やさず会議室不足も解消しました。

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• 「出社時の体験にこだわったら、リモートの生産性もUPしました」

  Progate社 オフィス移転プロジェクト

  出社UXにとことんこだわる

  オフィス、リモート、メタバース・・・本質的な“働き分け”を実現するProgate社の“ポジティブなオフィス縮小”

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• 「良いオフィスはいわば”優秀な社員”。強力な武器になります」

  ナンバーナイン社 オフィス移転プロジェクト

  的確なオフィス選びで、企業成長を後押し

  8年で約30倍の広さにオフィスを拡張。初回の移転から長きに渡り成長に合わせた伴走/支援してきました。

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• 「このPJは、会社全体が変化していくきっかけになりました」

  渋谷レックス社 オフィスリニューアルプロジェクト

  オフィスリニューアルで風土改革を目指す

  福島県の歴史ある企業。全社員を巻き込んだオフィスリニューアルでは、新しいチャレンジが次々と生まれる空間を目指しました。

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• 商業プレイヤー×事業プレイヤーで街を変えていく

  × 京王電鉄株式会社「ミカン下北」

  商業施設×ワークプレイス×街の可能性

  これまでの再開発事業にはない街とオフィスの新しい関係は、京王電鉄とヒトカラメディアによる共創型プロジェクトから生み出されました。

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• エリアに求められるオフィスの最適解を導き出す

  × 東急株式会社「SHIBUYA WayP」

  渋谷の未来にフィットする新築ビル

  渋谷・神南の新築ビル「SHIBUYA WayP」において、開業時のマーケット調査からコンセプト設計、オフィスの商品企画、1F飲食店及びオフィス区画のリーシングなど、約3年間に渡り伴走しました。

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• コワーキングと一般オフィスの”良いとこ取り”で、心地よく働く

  × 日鉄興和不動産株式会社「WAW 赤坂第35興和ビル」

  築古ビルを、価値あるシェアオフィスへ

  「WAW⾚坂第35興和ビル」はヒトカラメディアがプロデュース及び運営を手掛けるシェアオフィス。ニーズにマッチした商品を企画/開発し開業前にほぼ満床。⼊居者からも好評を得ています。

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• 誰かの“やってみたい“が街とつながるワークプレイス

  ワークプレイス「SYCL by KEIO」

  街を舞台に自分らしいチャレンジが叶う場

  ヒトカラメディアがプロデュース・運営しているこの場所は、誰かの"やってみたい"を起点に、さまざまなプロジェクトが生まれ下北沢の街に循環していくコミュニティラウンジを目指しています。

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• 官/企業/公共/市民が領域を越えて繋がるプラットフォーム

  クロスセクターで社会課題解決を目指す拠点「Glass Rock 」

  社会課題解決のためのコミュニティを育む

  森ビルが25年春に開設した拠点「Glass Rock 」において、ヒトカラメディアは運営パートナーとして参画。コミュニティ醸成を通して社会課題解決につながるイノベーション促進に取り組んでいます。

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• "これまで"を武器に、新しい挑戦を

  事業承継を契機とした第二創業支援事業「ツギノツギ」

  事業継承を終わりではなく始まりに変える

  東京都では、事業承継を行った企業の新規事業を支援するため「ツギノツギ」プロジェクトを開始。ヒトカラメディアがコミュニティ企画・運営パートナーとして携わっています。

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2025年新卒社員に聞いてみた 🎤

ヒトカラメディアに
入社してみて、どうですか？！

2025年度、新卒でヒトカラメディアに入社した河野多恵さんは、
就活も終盤に差し掛かった頃、ヒトカラメディアへの入社を決めました。
その意思決定の裏にはどんな想いがあったのでしょうか？
入社後に感じた仕事のやりがい、そして会社のカルチャーについて、
所属チームの先輩社員も交えて語っていただきました。

• オフィス移転支援領域

  オフィス仲介営業

  オフィス移転を企業の成長や変革のきっかけと捉え、採用計画や働き方などに応じて最適なオフィス物件を提案し、契約をリードします。

• オフィス移転支援領域

  オフィス空間プランナー

  企業のメンバーや組織が主体的にチャレンジできる空間を実現するために、個性や課題にフィットしたレイアウト・デザインを提案します。

• オフィス移転支援領域

  プロジェクトマネージャー

  オフィス移転やリニューアルが予定通り進行できるよう全体像を把握し、進捗や予算の管理をはじめ、ビル側との折衝や調整を行います。

• 不動産開発・運営支援領域

  不動産開発企画ディレクター

  不動産アセットを持ったクライアントと一緒に、新しい施設開発のオフィス企画などを構想段階から運営までリードします。

• 不動産開発・運営支援領域

  リーシングマネジメント

  「ビル運営を通じて何を実現したいのか？」を不動産オーナーと共に考えながら、バリューアップのための企画やテナント誘致を行います。

• 不動産開発・運営支援領域

  プロパティマネジメント

  ビルの入居テナントの体験を最大化し、企業の成長のサポート。「安全・安心・快適・清潔」な環境を提供し、ビルの価値を高めています。

• コミュニティ運営・支援領域

  プロジェクトディレクター

  施設コンセプト策定やコミュニティ醸成・地域の課題解決のためのプログラム企画・運営など、ソフト領域のソリューションを担います。

• コミュニティ運営・支援領域

  コミュニティマネージャー

  コワーキングスペース等の運営を行いながら、新たな"コト"が起きるためのコミュニケーション設計やプログラム企画も行います。

選考フロー

人生に一度しかない、「最初に働く会社」を決める大切な機会です。もちろん人生すべてを決めてしまうわけではありませんが、おそらく自分の人生に対してとても大きな影響を与える選択です。選考を重ねるごとに、なるべく相互に理解を深め合えるようにできればと考えています。

FAQ

よくある質問

ヒトカラメディアの選考や働き方に関する、よくある質問をまとめています。これ以外にも気になることがあれば、会社説明会や面接の際に、ぜひ気軽に聞いてください。

• 選考について

  選考の途中で社員の方とお話しできる機会はありますか？

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  ご相談可能です。学生の皆様にとっても弊社にとっても大切なターニングポイントとなりますので、ご希望があれば各選考の前後に多種多様な経験を持つ社員との面談が可能です。ぜひご相談ください。
  

• 選考について

  第二新卒・既卒の募集はありますか？

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  新卒採用については、2026年卒業見込みの学生または既卒者を対象としております。第二新卒の方については別途、弊社HPより各求人へエントリーをお願いいたします。
  

• 配属について

  配属先はどうやって決まりますか？

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  ご希望や適性を最大限考慮し正式に配属先が決定します。それまでは各事業部の業務をローテーションで経験いただき、ヒトカラメディアの全体像を理解、学んでいただく予定です。
  

• 働き方について

  どのような福利厚生・制度がありますか？

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  ヒトカラメディアの大切なバリューである『熱源を、ともにつくる。』ために、社員向けの制度が複数あります。また、ヒトカラメディアではメンバーの意見を元に働くルールを作っていますので、今後もどんどん増えていく予定です！
  

• 働き方について

  フルリモートワークは可能ですか？

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  対面でのコミュニケーションも大事にしているため、フルリモートでの勤務はできません。下北沢オフィスに通勤できる範囲にお住まいの方、もしくは入社を機に通勤範囲内に転居可能な方のみご応募を受け付けております。
  

• 働き方について

  リモートワークは可能ですか？

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  原則出社としていますが、週1回は個人の裁量でリモートワークが可能です。通院や家族の看病等の事情がある場合は、上長に相談のうえ、柔軟に対応可能です。
  

• 働き方について

  働く時間は決められていますか？

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  フレックス制を導入しています。コアタイムの11:00〜16:00は原則勤務とし、始業/終業のタイミングはメンバーの裁量で決めることができます。
  

• 組織について

  どんな方が働いていますか？

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  バックグラウンドもキャリアも多種多様です。元々不動産や建築に携わっていたメンバーだけでなく、人材業界やアパレル業界、家具メーカーなどの異なる業界出身のメンバーも多いです。詳しくはメンバー紹介ページをぜひ覗いてみてください。
  

• 働き方について

  副業/復業は可能ですか？

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  社外での活動が社内の仕事に活きてくることもあるため、自身の業務に支障がないことを前提に副業/複業を推奨しています。ヒトカラメディアでの仕事以外に、自身で会社や事業をやっているメンバーもいます。
  

• 働き方について

  産休育休の取得は可能ですか？

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  法令に基づいた産前産後/育児休業が取得できます。 妊娠期間中も上長と相談しながら働く場所と働く時間を調整することができます。
  ※これまでの産前産後/育児休業の取得率は100%。男性メンバーの育児休業取得実績もあります。
  

• 働き方について

  出産や育児に伴うサポートはありますか？

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  産休/育休からの復職の際は、ご自身のペースや意欲に合わせたミッションと業務内容を、チームや上長とすり合わせる機会を設けています。子育て中のメンバーも多く、お互いに背景や事情を理解し、協力し合いながら働ける文化があります。
  

• キャリアについて

  早期にキャリアアップを実現する機会はありますか？

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  まずは目の前の仕事に邁進いただきますが、入社1年が経過したメンバーであれば誰でも挑戦できる「チャレンジリーダー制度」があります。最短で入社1年半でマネージャーに昇格することも可能です。その他キャリアを支援する制度設計を進めています。